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Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en entornos 2.0
La nueva economía está transformando muchos de los paradigmas en los que hasta ahora se asentaban las diferentes maneras de hacer y gestionar las empresas. Dichas transformaciones en el campo de la gestión de personas también son notables. Conceptos que hasta la fecha comenzaban a trabajarse dentro de las empresas con mayor o menor intensidad, cobran, sobre todo por la velocidad que dicta la Nueva Economía, una nueva vigencia y dimensión.
* Créditos: 20 créditos ECTS
* Duración: 6 meses
* Metodología: Online
Plan de Estudios
1. Relaciones intra y extra empresa a través de las redes sociales
1. Implementación de Redes Sociales Corporativas y herramientas colaborativas 2.0. en las empresas
2. Aumento del uso de las redes sociales para captar, seleccionar y contrastar información sobre candidatos. Herramientas de empleo 2.0
3. Estrategias de RR.HH. en redes sociales para tener marca como empleadores y captar talento
4. Guías de buenas prácticas para los empleados sobre el uso de las redes sociales en la empresa
5. Formación especializada de los equipos en el uso profesional de las redes sociales
2.Desarrollo de Employer Branding para convertir a la empresa en el Best Place to Work
1. Crear, encontrar y comunicar tus ventajas diferenciales como buen empleador.
2. Conocer las claves para la retención y atracción de las generaciones X, Y y Babyboomers
3. Gestión flexible de las condiciones de trabajo.
4. Gestión eficiente del trabajo Part Time
3.Claves innovadoras que hacen posible un verdadero Engagement
1. La minimización del estrés laboral a través del engagement
2. Sistemas para mejorar la implicación y la satisfacción de las personas en relación a su entorno laboral y al conjuntote la empresa.
3. Herramientas que favorecen el engagement : Motivación, clima laboral, fidelidad, productividad, eficiencia…
4.La internacionalización de las personas de la empresa
1. Gestión estratégica de la internacionalización de los RR.HH
2. Estandarización e integración versus adaptación y diferenciación local
3. El reto de la integración de los RR.HH
5.Conciliación, diversidad y felicidad en el enterno laboral
1. ¿Buscar la felicidad a nivel laboral merece la pena?
2. Estrategias para rentabilizar la diversidad
3. Palancas de gestión de la diversidad: liderazgo, Coaching, mentoring…
4. Claves en la gestión de la conciliación laboral
