Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano.
Distínguete como líder comprometido por el capital humano formándote como un profesional con pensamiento estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de las organizaciones, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse y creando nuevos esquemas de competitividad que mejoren el desempeño de las personas de la organización.
Con esta maestría desarrollarás las competencias para promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas, estrategias y metodologías innovadoras para impulsar el trabajo de las personas y alcanzar los objetivos de la organización a partir del diseño de programas de capacitación de alto impacto.
Periodo: 1 año 6 meses (18 meses)
Jornada regular
Lo que aprenderás:
Herramientas de integración laboral
Aporta beneficios de alto valor impulsando la integración laboral a través de valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización, para motivar a las personas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad.
Herramientas de liderazgo
Influye de forma positiva en los colaboradores para incentivarlos a que trabajen de forma entusiasta por conseguir objetivos comunes, ayudándolos a desarrollarse y logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
Funciones de capital humano
Define estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización para generar valor e incrementar su competitividad y gestionando eficientemente los procesos propios del área de recursos humanos.
Estrategias de capital humano
Aplica herramientas para prever y resolver situaciones de desempeño, integración y liderazgo diseñando propuestas de intervención con base al análisis de los perfiles de las personas y las necesidades organizacionales.
Validez Académica.
Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 28 de marzo de 2019 y número de acuerdo 20193199, modalidad No escolarizada, emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.
El egresado titulado de la maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano de la Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea puede obtener una equivalencia académica en Estados Unidos como "Master of Science in Executive Coaching and Organizational Consulting earned through distance education" por parte de una agencia adscrita a la NACES o AICE.
Dónde podrás trabajar:
Recursos humanos Demuestra tu conocimiento y capacidad en la gestión de talento en todos los niveles.
Capacitación Realiza planes personalizados de aprendizaje de acuerdo a las necesidades organizacionales y de las personas.
Desarrollo organizacional Lleva a los colaboradores a su máximo potencial a través de planes de crecimiento de carrera.
Reclutamiento y selección Aporta tu conocimiento para identificar y atraer futuros talentos, así como planificar su correcta selección.
Contenido.
Distínguete por tu capacidad y habilidad para acompañar procesos de gestión del capital humano, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándote de manera ética con responsabilidad social y sentido humano.
Desarrolla los conocimientos para alinear las metas y estrategias de la organización con el desarrollo del talento humano, analizando también el impacto financiero que las prácticas en recursos humanos tienen y la importancia de procesos eficientes, para desarrollar una comunicación efectiva entre los equipos de trabajo y así elevar el nivel de las competencias dentro de la organización.
Dentro del plan de estudios y como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación, el estudiante de posgrado debe realizar el Seminario de Investigación con el objetivo de elaborar un producto de investigación científica que aporte al conocimiento universal.
Asignaturas.
- Fundamentos del comportamiento humano
- Rediseño de la función de capital humano
- Plataformas tecnológicas
- Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
- Seguridad ocupacional
- Herramientas para la gestión del talento I
- Tecnologías para la gestión del conocimiento
- Estrategia y gestión del cambio
- Indicadores de gestión
- Herramientas para la gestión del talento II
- Modelos de aprendizaje organizacional
- Cultura y relaciones laborales
- Gestión estratégica de la capacitación
- Gestión del desempeño
- Seminario aplicado a la gestión del capital humano
- Administración de la compensación
Requisitos.
Documentos a entregar
Deberás presentar la siguiente documentación, para ser inscrito formalmente ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México y cursar tu programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios en México (RVOE).
Tipo de ingreso Dictamen técnico
- Identificación oficial vigente
- Certificado total de estudios inmediatos al nivel a cursar
- Solicitud de admisión
- Pago de la primera cuota
- Comprobante de domicilio
- Carta compromiso y anexo con firma autógrafa
Nota: En caso de ser necesario se te solicitarán los documentos en físico.
Modalidad de dictámen técnico Físico /Digital
Modalidad de dictámen técnico Digital
Modalidad de revalidación Físico / Digital
Modalidad de revalidación Digital
Modalidad regular Físico /Digital
Modalidad regular Digital
