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ABC-CAPACITACIÓN
Lunes 19 martes 20 y miercoles 21 de Noviembre del 2012
CURSO TEÓRICO-PRÁCTICO
BENEFICIOS SOCIALES
1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
1.1. Naturaleza de CTS.
1.2. Ámbito de aplicación.
1.2.1. Trabajadores con derecho a su percepción.
1.2.2. Trabajadores sin derecho a su percepción.
1.3. Tiempo de servicios computable.
1.4. Remuneración computable.
1.4.1. remuneración a considerar.
1.4.2. conceptos que integran la remuneración computable.
1.4.3. alimentación.
1.4.4. remuneración en especie.
1.4.5. remuneraciones variables o imprecisas.
1.5. Remuneración no computable.
1.6. Depósitos de la compensación por tiempo de servicio.
1.6.1. elecciones del trabajador.
1.6.2. depósito.
1.6.3. características de los depósitos.
1.7. Pago de CTS en caso de extinción del contrato de trabajo.
1.7.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador.
1.7.2. Retiro de los depósitos de la CTS.
1.7.3. Compensación de sumas adeudadas por el trabajador.
1.7.4. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador.
1.7.5. Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador.
1.7.6. Asignación provisional.
1.8. Casos prácticos.
2. GRATIFICACIONES
2.1. Trabajadores con derecho.
2.2. Tiempo de servicios computables.
2.3. Remuneración computable y los conceptos no remunerativos para el cálculo de la gratificación.
2.4. Calculo de la gratificación:
2.4.1. Condiciones para la determinación.
2.4.2. Monto.
2.4.3. Oportunidad.
2.5. Gratificaciones en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras.
2.6. Gratificación y los días subsidiados.
2.7. Gratificaciones proporcionales.
2.8. Gratificaciones truncas.
2.9. Gratificaciones extraordinarias.
2.10. Gratificación y los aportes a ESSALUD.
2.11. Inafectación.
2.11.1. Ámbito de aplicación de la inafectación.
2.11.2. Conceptos sobre los que se aplica.
2.11.3. Bonificación temporal, condiciones y naturaleza.
2.11.4. Afectación tributaria.
2.11.5. Vigencia y aplicación temporal de la norma.
2.12. Casos prácticos.
3. VACACIONES
3.1. Los requisitos para adquirir el derecho al descanso vacacional.
3.2. Trabajadores con derecho.
3.3. Tiempo de servicios computables.
3.4. Los días computados por excepción legal
3.5. Remuneración computable y los conceptos no remunerativos para el cálculo de la remuneración vacacional.
3.6. Calculo de la remuneración vacacional: Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad.
3.7. Remuneraciones vacacionales en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras.
3.8. Remuneraciones vacacionales en el Convenio de Remuneración Integral.
3.9. El cobro de vacaciones y las impugnaciones de despido.
3.10. La oportunidad del descanso y la facultad del empleador.
3.11. Fraccionamiento del goce vacacional.
3.12. Reducción del goce del descanso vacacional.
3.13. La acumulación del descanso vacacional.
3.14. El Triple pago por vacaciones no gozadas.
3.15. Vacaciones y los días subsidiados.
3.16. Vacaciones truncas.
3.17. Vacaciones del personal de confianza y del personal de dirección.
3.18. Casos prácticos de determinación de vacaciones.
4. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
4.1. Participación en las utilidades.
4.1.1. Trabajadores con derecho.
4.1.2. Trabajadores sin derecho.
4.1.3. Monto de la participación.
4.1.4. Base de cálculo.
4.1.5. Distribución de las utilidades.
4.1.6. Plazo para la distribución.
4.2. Participación en la gestión.
4.2.1. Trabajadores con derecho.
4.2.2. Trabajadores excluidos.
4.2.3. Beneficio.
4.3. Participación en la propiedad.
4.3.1. Trabajadores con derecho.
4.3.2. Trabajadores excluidos.
4.3.3. Beneficio.
4.3.4. Acciones del trabajo.
4.4. Casos prácticos.
5. SEGURO DE VIDA
5.1. Concepto.
5.2.Partes:
5.2.1. Estipulante.
5.2.2. Asegurador.
5.2.3. Asegurado.
5.2.4. Beneficiario.
5.3. Prima.
5.4. Riesgos:
5.4.1. riesgos cubiertos.
5.4.2. riesgos excluidos.
5.5. Indemnización:
5.5.1. Monto de las indemnizaciones.
5.6. Pago de la póliza.
5.7. Casos prácticos.
FECHA Y HORARIO:
Lunes 19 martes 20 y Miercoles 21 de noviembre / 6:00 p.m. a 9:30 p.m.
INVERSIÓN:
Tres a más participantes.
S/. 260.00 inc. IGV.
Un participante.
S/. 290.00 inc. IGV.
Respaldo:
Universidad Alas Peruanas
LA INSCRIPCIÓN INCLUYE:
Material de Trabajo.
Certificado por participación.
Coffee Break
