MÓDULO I: EL SERVICIO CIVIL
· Modernización del Estado y Servicio Civil.
· Conceptos básicos para entender la Normativa del Servicio Civil.
· Organización del Servicio Civil: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Oficinas de Recursos Humanos (nuevo enfoque funcional). Tribunal del Servicio Civil.
· Normativa del Sistema.
PROCESOS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
· Planificación de Políticas de RRHH. Políticas y Procedimientos.
· Plan de RRHH. Organización del Trabajo. Perfiles de Puestos. Gestión del Empleo. Incorporación (selección, inducción).
· Administración de Personas. Sanciones. Desvinculación.
· Gestión de la Compensación. Administración de la remuneración.
· Pensiones. Gestión de la Capacitación y Desarrollo.
· Capacitación. Desarrollo (Promoción y Línea de Carrera).
· Gestión del Rendimiento. Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales. Desarrollo Organizacional (Cultura y Clima laboral).
· Bienestar Social. Resolución de Controversias / Tribunal del Servicio Civil
MÓDULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
· Derechos individuales. Obligaciones de los Servidores Civiles.
· Derechos Colectivos. Causas de Suspensión y Término del Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES DEL SERVICIO CIVIL
· Atribuciones del Funcionario Público. Clasificación de los Funcionarios Públicos. Directivos Públicos. Servidores Civiles de Carrera.
· Servidores de Actividades Complementarias. Servidores de Confianza.
DISPOSICIONES COMUNES PARA TODOS LOS GRUPOS DE SERVIDORES
· Acciones de Desplazamiento. Designación. Rotación.
· Destaque. Encargo de funciones. Comisión de servicios.
· La figura del Accesitario. Contratos temporales para Proyectos Especiales. Participación de personal de otros regímenes en el Servicio Civil.
· Nepotismo. Contratación temporal.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL
· Familias de Puestos de Servidores de Carrera. Definición de Niveles en el Servicio Civil. Progresión.
MÓDULO VII: TRATAMIENTO DE LAS COMPENSACIONES
· Estructura de la Compensación: EE + CNE=CE. Composición de la Compensación Económica (CE). Criterios para establecer la Valorización de la CE. Determinación de la Valorización Principal y Ajustada de: Un puesto de Directivo Público. Un puesto de Servidor Civil de Carrera. Un puesto de Servidor de Actividades Complementarias. Entrega Económica Vacacional. Tratamiento de los Aguinaldos. Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Compensaciones No Económicas.
· Aplicación de los Anexos del Decreto Supremo N° 138-2014-EF - Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
· Faltas de carácter disciplinario. Determinación de la sanción a las faltas.
· Régimen de Sanciones. Graduación de la sanción.
· Procedimiento Administrativo Disciplinario. Autoridades. Prescripción.
· Medios impugnatorios. Medidas Cautelares.
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL SERVICIO CIVIL
· Cuadro de Puestos de la Entidad. Reglamento Interno de los Servidores Civiles.
· Registro de Control de Asistencia. Legajos de los Servidores Civiles.
· Manual de Puestos Tipo. Manual de Perfiles de Puestos.
· Plan de Desarrollo de las Personas. Módulo X: Implementación de la Ley del Servicio Civil
· Reglas de implementación.
· Procedimiento para el Tránsito de las Entidades Públicas al Régimen del Servicio Civil: Inicio. Etapas. Reglas.
· Traslado de los servidores bajo los regímenes 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil. Gestión de servidores de otros regímenes en Entidades bajo el régimen del Servicio Civil. Consejos prácticos para un efectivo Mapeo de Puestos.
