Evolución de la Administración Pública en el Perú-Visión General de las Relaciones Laborales en el Sector Público. Historia de la Carrera Pública en el Perú. Reforma del Empleo Público Enfoque Laboral, Salarial, Constitucional y Jurídico. “la Reforma Del Empleo En El Sector Publico; Ley de Servicio Civil y La Unificación de los Regímenes Laborales: 728, 276 y CAS”.
I. Ley 30057 Ley de Servicio Civil. Los Regímenes Laborales de D. Leg 728 y Decreto Ley 276 y CAS Decidirán En Esta Primera Etapa Decidirán Libremente la Determinación de Pasar Al Servicio Civil. Los Trabajadores de Los Regímenes Cas y 276 Accederán a Dos Gratificaciones Anuales y CTS Equivalente a su Salario Mensual. Se Mantiene El Subsidio de Lactancia. La Evaluación Sera Anual; Si un Trabajador es Desaprobado en dos Ocasiones Sera Capacitado en La Tercera sera Despedido. Carrera Administrativa de Ascensos a Través del Servicio Civil. El Periodo de Prueba Solo se Aplicara de 3 Meses a Los Nuevos Trabajadores Este Requisito No Es Aplicable Al Actual. Trabajador. La Jubilación Sera Facultativa en Esta Ley Sera a Los 70 Años de Edad la Facultativa. Sera A Los 65 y 60 Años Por Genero. Se Mantiene El Derecho De Sindicación Eliminando El Termino de Sindicación Por Entidades.
Ley 30057 Ley del Servicio Civil
Organización del Servicio Civil y Su Impacto En La Estructura Orgánica
· El Sistema de Administración de gestión de recursos humanos.// Competencia y roles de la Autoridad del
Servicio Civil. // Redimensionamiento del rol de las Oficinas de Recursos Humanos. · Ámbito de acción
del Tribunal del Servicio Civil. · Acciones inmediatas a adoptar.
El Nuevo Régimen del Servicio Civil En La Gestión del Personal
· Novedades en la selección de personal: Acciones inmediatas a adoptar.// Novedades en la gestión de la
capacitación: Acciones inmediatas a adoptar. · Novedades en la gestión del rendimiento y la evaluación
del desempeño: Acciones inmediatas a adoptar.
Tratamiento de los Ingresos del Personal
· Efecto de la nueva terminología: De la Compensación: Naturaleza jurídica y alcance. Estructura y Regla
de las Compensaciones. · Tratamiento de la Compensación Económica: Acciones inmediatas a adoptar.
· Precisiones en el financiamiento de la Compensación Económico del puesto: Acciones inmediatas a
adoptar.// Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios: Reglas. · Derechos Individuales y
Colectivos del Personal del Servicio Civil. · Tratamiento de los derechos individuales: Acciones
inmediatas a adoptar.
Derechos individuales. // Efectos de la destitución nula o injustificada.// Plazo de prescripción. Doble percepción. // Obligaciones de los servidores civiles.
· Tratamiento de los derechos colectivos: Acciones inmediatas a adoptar. · Derechos colectivos de los
servidores civiles. · Derecho de sindicación. · Tratamiento del cambio de condiciones de trabajo o
condiciones de empleo. · Procedimiento aplicable a la negociación colectiva. · Ejercicio del derecho de
huelga.
Causas de Suspensión y Término Del Servicio Civil
· Suspensión en el Servicio Civil: Concepto, Supuestos. · Término del Servicio Civil: Concepto, Causales. ·
Impugnación de la Suspensión y Término del Servicio Civil.
Grupos de Servidores Civiles del Servicio Civil
· Clasificación general. // Funcionarios Públicos. · Directivos Públicos. // Servidores Civiles de Carrera. ·
Servidores de Actividades Complementarias. · Servidores de Confianza.
Disposiciones Especiales
· La nueva figura del “accesitario”. // Precisiones al Desplazamiento. · Relación con las Carreras
Especiales.// Nepotismo.// Contratación temporal.
Reformas al Régimen Disciplinario y del Procedimiento Sancionador
· Análisis comparativo de las Faltas Administrativas vs. Faltas de Carácter Disciplinario.
· Aplicación del régimen disciplinario a los ex servidores de las Entidades. // Determinación de la sanción a
las faltas: Criterios para la graduación de la sanción. · Régimen de sanciones. · Procedimiento
sancionador vs. Proceso administrativo disciplinario. · Vigencia del nuevo régimen.
Medidas Complementarias
· Personal no comprendido en la Ley del Servicio Civil. · Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE): Reemplaza al CAP y al PAP. · Nuevos registros: Compensación por Tiempo de Servicios, Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos, Registro de Títulos y Grados obtenidos en el
extranjero. · Régimen especial para Municipalidades con personal menor a 20. · Implementación de la
Ley: Acciones inmediatas a adoptar (antes que se apruebe el Reglamento). · Traslado de servidores bajo
los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil. Ingresos
deDirectivos Superiores.
II. Régimen Laboral Público del Decreto Legislativo N° 276
III. Régimen Laboral Privado del Decreto Legislativo N° 728
IV. Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
N° 1057 sus modificatorias y eliminaciones para el 2013 - 2014
