Curso de Remuneraciones y Beneficios Laborales en el Régimen General de la Actividad Privada

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• Contenido

  TALLER TEÓRICO-PRÁCTICO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

  OBJETIVOS:

  Se analizará el contenido y los alcances de las disposiciones legales correspondiente a remuneraciones y beneficios sociales del régimen general.

  Determinar los conceptos computables y diferenciarlos de los no computables para el cálculo de los ingresos, remuneraciones y beneficios legales laborales a ser pagados durante la relación laboral o en la liquidación al cese de un trabajador, así como los procedimientos de cálculo de cada uno de ellos, de forma tal que al finalizar el curso el participante se encuentre capacitado para una correcta elaboración de la misma.

  Se brindará información  relevante para las empresas a fin de determinar con corrección quiénes tienen derecho a los beneficios laborales y cuál es el monto preciso a pagar, contando con un control  eficiente de los mismos.

  Desarrollaremos un taller práctico de cálculos de beneficios económicos y los últimos fallos emitidos por el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional sobre la materia.

  Al finalizar el curso, los participantes conocerán los principios y contarán con las herramientas necesarias  para saber calcular los beneficios de Ley, cuando utilizar conceptos no remunerativos y corregir los errores incurridos para que obtengan una mayor productividad en sus empresas y evitar contingencias laborales.           

  DIRIGIDO A:

  Empresarios, directores, gerentes, ejecutivos, administradores, contadores, abogados, ingenieros, Gerentes o Jefes de Recursos Humanos, asistentes de recursos humanos, consultores, personal de servicio social y en general a todas aquellas personas interesadas en actualizar sus conocimientos en materia laboral.

  TEMARIO:

  TEMA I: REMUNERACIONES

  Concepto de Remuneración.

  Modos en que se puede pagar la remuneración.

  Remuneración mínima vital, remuneración básica, remuneración variable/o imprecisa, comisiones, horas extras.

  Convenio de remuneración integral.

  Asignación Familiar, trabajadores con derecho, condiciones para la determinación.

  Los conceptos no remunerativos.

  Descansos remunerados.

  TEMA II: GRATIFICACIONES

  Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad.

  Calculo de Gratificaciones en caso de remuneraciones básicas,  variables o  imprecisas, comisiones, horas extras.

  Gratificaciones proporcionales.

  Gratificaciones truncas.

  Gratificaciones extraordinarias.

  Gratificación y los aportes a ESSALUD.

  Plazo para el cobro de gratificaciones.

  Inafectación y bonificación extraordinaria.

  TEMA III: VACACIONES

  Trabajadores con Derecho.

  Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad.

  Días computables para el cálculo de vacaciones.

  Calculo de vacaciones en caso de remuneraciones básicas,  variables o  imprecisas, comisiones, horas extras.

  Vacaciones proporcionales determinados por el empleador.

  Vacaciones truncas.

  Plazo para el cobro de vacaciones.

  Triple remuneración vacacional.

  Criterios de Vacaciones del personal de confianza y del personal de dirección.

  TEMA IV: COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS

  Trabajadores con derecho a CTS.

  Conceptos integrantes de la CTS.

  Conceptos no remunerativos.

  Determinación adecuada de la Remuneración Computable.

  Depósito de la CTS, elecciones del trabajador, características de los depósitos.

  Pago directo de la CTS por el empleador.

  Compensación de sumas adeudadas por el trabajador.

  Retención por falta grave del trabajador.

  Libre disponibilidad.

  Intangibilidad.

  TEMA V: DESCUENTOS Y EMBARGOS

  Aportes y Contribuciones: ESSALUD y ONP – AFP.

  Aportes a Sindicatos.

  Descuentos autorizados por el trabajador.

  Embargos y  límites legales.

  Si inscribe de 3 a más participantes, consulte la tarifa corporativa.

  Informes e Inscripciones:

  Srta. Jessica Román

  ABC se reserva el derecho de postergar o cancelar el curso en caso de no cumplir con el cupo mínimo de inscritos.
  

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