Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Centro EAE Business School
Método Presencial
Lugar España, Madrid
Tipo Maestría
Opiniones

Solicita información

Analisis de educaedu

Luciana Consiglio

Modalidad de impartición La impartición del máster se realiza en modalidad presencial.
Número de horas La cursada tiene una duración total de 12 meses.
Titulación oficial Los participantes obtienen una titulación emitida por EAE Business School al finalizar sus estudios.
Valoración del programa El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ofrece una formación integral con respecto a todos los factores que entran en juego a la hora de lidiar con el componente humano de las organizaciones. Este rol es indispensable para el funcionamiento óptimo de una empresa, por lo tanto es necesario contar con profesionales altamente capacitados para liderar equipos, evaluar el desempeño de los individuos, implementar una estructura organizativa teniendo en cuenta el entorno económico y las habilidades de los trabajadores. De esta manera, se perfeccionará el funcionamiento de la empresa incrementando su valor.
Dirigido a La propuesta se abre a profesionales, licenciados y diplomados que deseen desarrollar una carrera vinculada a los recursos humanos.
Empleabilidad Al egresar, los profesionales estarán capacitados para ocupar cargos de responsabilidad dentro de departamentos de recursos humanos de diversos tipos de empresas.

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Objetivos del curso "Con el Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE, los participantes alcanzarán los conocimientos necesarios para desarrollar las competencias esenciales y aplicar las técnicas adecuadas para liderar estratégicamente la Dirección del Departamento de Recursos Humanos desde el nuevo papel de los directores de esta área. De esta forma se potencia la capacidad de tomar decisiones así como la elaboración de las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.
En particular, se pretende que al finalizar el programa los participantes:
• Conozcan y dominen las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección.
• Sean capaces de diseñar, en línea con los objetivos generales de la empresa, las bases estratégicas que permitan planificar y prever las tendencias futuras en el ámbito de los recursos humanos.
• Desarrollen de una manera óptima las funciones y procedimientos para la planificación, ejecución y control de los recursos humanos.
• Vean potenciadas sus capacidades y habilidades personales y directivas.
• Puedan construir un plan de Recursos Humanos y gestionen estratégicamente la dirección de personas."
Curso dirigido a Profesionales con un adecuado nivel de formación académica y algunos años de experiencia profesional, y recién licenciados o diplomados que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos.
Titulación "Todos aquellos alumnos/as diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico 2008/2009 y tengan acreditados sus estudios Universitarios por el Ministerio de Educación y Cultura de España podrán obtener la titulación oficial de Máster en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela.

Todos aquellos alumnos/as que superen el programa obtendrán la titulación de Programa Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Administración de Empresas (EAE)."
Contenido 1.          Marco Legal

2.          Evaluación del desempeño y gestión por competencias

3.          Gestión estratégica de los recursos humanos

4.          Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

5.          Entorno económico

6.          Estructura organizativa y dirección estratégica

7.          Selección y promoción

8.          Formación y planes de carrera

9.          Habilidades personales y directivas

10.        Retribución e incentivos

11.        Proyecto o Trabajo de investigación

12.        Ética empresarial y responsabilidad social corporativa

13.        Prevención de riesgos laborales

PRÁCTICA DE EMPRESA

Fecha de inicio: Abril 2010