ContenidoTEMARIOSESIÓN 11. EL CONTRATO DE TRABAJO.1.1 ¿Qué es el acto jurídico?1.2 Elementos de validez del acto jurídico.1.3 Elementos del contrato de trabajo.2. LOS PRINCIPIOS JURÍDICO DEL DERECHO LABORAL.2.1 El principio protector.2.2 El principio de primacía de la realidad.2.3 El principio de razonabilidad. SESIÓN 23. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.3.1 Modos de suspensión.3.2 Causal de invalidez temporal.3.3 Causal de enfermedad y accidente comprobado.3.4 Causal de maternidad durante el descanso pre y post natal – características.3.5 Causal de paternidad.3.6 Causal de descanso vacaciones – requisitos.3.7 Causal por desempeño de cargo cívico y servicio militar.3.8 Causal de permiso y licencia para el desempeño de cargo sindical.3.9 Causal de sanción disciplinaria. SESIÓN 3 3.10 Causal de ejercicio del derecho de huelga.3.11 Causal por la detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.3.12 Causal por la inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.3.13 Causal por el permiso o licencia concedidos por el empleador.3.14 Causal por el caso fortuito y la fuerza mayor.3.15 Causal establecida por norma expresa 4. PERÍODO DE PRUEBA.4.1 Definición.4.2 Ampliación del período de prueba.4.3 Suspensión y reingreso.4.4 Cómputo de plazo.SESIÓN 45. JORNADA DE TRABAJO Y JORNADA EXTRAORDINARIA.5.1 El horario de trabajo.5.2 Facultades del empleador.5.3 Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima.5.4 Modificación colectiva del horario de trabajo.5.5 Modificación individual del horario de trabajo.5.6 Jornada nocturna.5.7 Jornada extraordinaria.5.8 Registro permanente de asistencia y salida del régimen privado de trabajo.5.9 Régimen del adolescente.SESIÓN 5 6. REMUNERACIONES.6.1 ¿Qué es remuneración?6.2 Definición legal.6.3 La libre disponibilidad.6.4 La rendición de cuenta.6.5 La remuneración mínima. 7. GRATIFICACIONES.7.1 Las gratificaciones legales.7.2 Las gratificaciones ordinarias.7.3 Las gratificaciones extraordinarias.7.4 Oportunidad de pago.7.5 La gratificación proporcional.7.6 La gratificación trunca.7.7 Reducción de costos.7.8 Bonificación extraordinaria. SESIÓN 6 8. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.8.1 Naturaleza jurídica.8.2 Disfrute del descanso.8.3 Remuneración.8.4 Compensación.8.5 Descuento por inasistencia.8.6 Excepción para el pago.9. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.9.1 Definición.9.2 Requisitos.9.3 Remuneración computable.9.4 Remuneración no computable.9.5 Depósitos semestrales.9.6 Disponibilidad temporal de los depósitos de CTS.9.7 Intangibilidad progresiva y disponibilidad excedente.9.8 La CTS al retiro.9.9 Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador.SESIÓN 7 10. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.10.1 Causal por el fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.10.2 Causal por la renuncia o retiro voluntario del trabajador.10.3 Causal por la terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.10.4 Causal por el mutuo disenso entre trabajador y empleador.10.5 Causal por la invalidez absoluta permanente.10.6 Causal de jubilación.10.7 Causal por despido, en los casos y forma permitidos por la ley.10.8 Causal por la terminación de la relación laboral por causa objetiva.SESIÓN 811. EL SEGURO DE VIDA LEY.11.1 Ámbito y Regulación. 12. EL DESPIDO.12.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador.12.2 Causa justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador.12.3 La falta grave.12.4 Descripción de faltas graves.12.5 Trámite de despido.Horario de clase: Sábados de 3:00 p.m. a 7: 00 p.m.INCLUYE: material, pionner, diploma y certificado de estudios a nombre de la UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA