2° Curso: Metodologías Ágiles Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
Contenido2° Curso: Metodologías Ágiles Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos.
Fecha de inicio: Martes 9 de julio (6 sesiones) Horarios: Martes de 7 p.m. a 10 p.m. Sede: Miraflores Beneficios: Certificación a nombre de la Universidad Científica del Sur. Modalidad: Presencial
La transición de la empresa hacia la agilidad pondrá grandes exigencias en el departamento de Recursos Humanos, ya que deberá responder a las nuevas expectativas, tanto de la Dirección como de los trabajadores.
La Dirección esperará que RR.HH apoye totalmente la agilidad, facilitando la parte humana del cambio y transformando su enfoque respecto a sus prácticas y políticas.
Los trabajdores esperarán una organización, cultura y políticas de RR.HH favorables, que habiliten su iniciativa, capacidad de decisión y auto organización.
Dirigido:
Gerentes, Jefes y Líderes de Unidades de Recursos Humanos.
Gerentes, Jefes y Líderes de Unidades de Negocios.
Especialistas de Gerencia y Laboratorios de Innovación.
Objetivos:
Diseñar estrategias de innovación y transformación cultural.
Conocer y poner en práctica los nuevos marcos ágiles de trabajo para la gestión de proyectos innovadores de Recursos Humanos.
Conocer casos y proyectos reales de Innovación y Transformación Cultural, para que sirvan como benchmarking.
Intraemprender de manera competitiva.
Contenido del curso:
SESIÓN 1: INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL EMPRESARIAL
Las 3 eras de Transformación Empresarial: Reingeniería, e-Business y ahora Transformación Digital
La Organización Ambidiestra
Hoja de Ruta de Innovación y Transformación Digital
Nuevas Tecnologías Digitales habilitadoras de la Transformación: IA, IoT, Big Data, Blockchain,
Machine Learning, Analytics.
Agile Mindset & Agile Practice
SESIÓN 2: LIDERAZGO ÁGIL
Reinvención de Modelos de Liderazgo
Liderazgo Facilitador
Liderazgo Humilde
Aprendiendo a delegar bajo un enfoque generacional
SESIÓN 3: LIDERANDO TRIBUS ÁGILES, APLICANDO LOS NUEVOS MARCOS DE AGILE MANAGEMENT
Design Thinking
Lean Start Up
SCRUM
Commitment Based Management
SESIÓN 4: COMUNICACIÓN DE LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL
La Transformación Digital es primero un tema de Transformación Cultural
Diseñando campañas de Digital Innovation Awereness
Como convivir entre Generación X, Millennials y Zillenials, dentro de las organizaciones
SESIÓN 5: INTRODUCCIÓN AL SOCIAL MEDIA
Change Management
Conceptos de Management 3.0
Nuevas Competencias Digitales
Mejores Prácticas Regionales
SESIÓN 6: EXPOSICIÓN DE TRABAJOS GRUPALES
Pitcheo de Trabajos Grupales
Otra formación relacionada con gestión de personal