Curso de Diseño Organizacional

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Curso de Diseño Organizacional

  • Objetivos del curso Ofrecer las bases específicas y aplicativas para poder crear o mejorar sustancialmente el diseño y la dinámica organizacional de la gestión de negocios, como respuesta a las nuevas oportunidades y amenazas del mercado, convirtiéndose en un factor de ventaja competitiva.

    El presente curso tiene un estilo eminentemente práctico-aplicativo y personalizado, que permitirá a los participantes:
    Aprender el know-how sobre diseño integrado de las estructuras organizacionales.
    Diseñar y proponer estructuras organizacionales más eficaces y eficientes para sus respectivas instituciones.
  • Curso dirigido a Dirigido a todos aquellos ejecutivos y funcionarios del sector privado y público que actualmente o en un futuro inmediato o mediato proyectan desarrollar sus competencias gerenciales en procesos técnicos de organización y métodos, racionalización administrativa y/o gestión del potencial humano.
  • Titulación Se otorgan, según el caso, un diploma por haber aprobado un curso del PEE; y un diploma por haber aprobado los cursos correspondientes a un Certificado de Especialización o Mención
  • Contenido Temario

    Fundamentos de administración y organización.
       
    Estructuras organizacionales tradicionales: funcionales, de productos, de clientes, geográficas, de cantidad, de turnos, divisionales, de proyectos, matriciales.
       
    Estructuras organizacionales emergentes: redes organizacionales por procesos.
       
    Técnicas para confección de organigramas (organimetría).
         
    Taxonomías de organigramas: jerárquicos, funcionales, nominales, de asignación de personal, de fechas y normas, vertical, horizontal, descentralizados, desconcentrados, circulares, semicirculares, escalares, radiales, estandartes, pegados, lineales, replegados, matriciales, redes.
       
    Técnicas para confección de manuales (manualística)
         
    Taxonomía de manuales: de organización y funciones, de organización y procesos, de puestos, de políticas, de procedimientos, de instrucciones de uso.
       
    Elementos básicos de diseño organizacional: condicionantes y componentes.
       
    Metodología para elaboración de organigramas y manuales organizacionales.

Otra formación relacionada con estudios de organización