Curso: Aporte del Bienestar Social en el Clima Organizacional
ContenidoAPORTE DEL BIENESTAR SOCIAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
OBJETIVO:
Capacitar al Recurso Humano en el estudio del Clima Organizacional con propuestas de mejora para el establecimiento de un adecuado Plan de Intervención.
TEMARIO:
CLIMA ORGANIZACIONAL
Definición.
Características del Clima Organizacional.
Diferencia entre Clima y Cultura Organizacional.
Importancia del Clima Organizacional.
Comportamiento Humano y Organizacional.
Fuerzas que influyen en el Comportamiento Organizacional.
Consecuencias del Clima Organizacional.
Dimensiones.
ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Filosofía empresarial y cultura organizacional.
La Políticas de la empresa.
Rol de la Dirección.
Condiciones de trabajo.
Sistemas de reconocimiento.
Sistemas de compensación.
Valor del recurso interno.
Canales de comunicación.
Inclusión de la familia.
Taller.
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CÓMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
INTERVENCIÓN DEL ASISTENTE SOCIAL EN LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Diagnóstico.
Implementación del Plan de Intervención.
Como promover un buen Clima Organizacional.
Satisfacción del Cliente Interno.
Evaluación de resultados.
Taller.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN
IMPACTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Preparación para el Cambio.
Aceptación del Cambio.
Compromiso con el Cambio.
Taller.
Fechas y horarios:
Jueves 18, viernes 19 de febrero / 6:30 a 9:30 p.m. y sábado 20 / 9:00 a.m. a 12:00 m.
