Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias
Modalidad de imparticiónEl modo de impartición del Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias es online.
Número de horasConsulte con el centro.
Titulación oficialSe entregará un certificado oficial de estudios.
Valoración del programaEl mundo de los recursos humanos ha evolucionado mucho últimamente y el enfoque de gestión del capital humano por competencia permite conocer y medir con precisión los comportamientos y el desarrollo de los empleados de una empresa. Este programa le ayuda a comprender este concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano, su relación con las nuevas formas de trabajo y gestión organizacional.
Dirigido aPrograma dirigido a empresarios, ejecutivos y directivos de empresas de distintas áreas que quieran aprender sobre gestión del capital humano con un enfoque basado por competencias.
EmpleabilidadPodrá ser Gerente de Recursos Humanos, Coordinador de las áreas de Selección, Contratación de Personal.
Curso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias
ContenidoCurso - Seminario Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias.
Los enfoques a través de competencias en la actualidad permiten conocer con mayor precisión los posibles comportamientos del capital humano dentro de una organización y como optimizarlos para lograr mejores resultados a nivel personal y profesional.
Este seminario está enfocado para que conozcas y analices una gestión del capital humano a través de un enfoque basado en competencias laborales.
Objetivo:
Conocerás, diseñarás y construirás las bases para gestionar el capital humano de tu organización a través de un enfoque centrado en competencias laborales.
Dirigido a:
Empresarios, directores, ejecutivos, gerentes y administradores responsables de cualquier área de la organización y que requieran conocer las bases para gestionar al capital humano a través del enfoque basado en competencias.
El Concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias.
Objetivo: Comprender la importancia del concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano como base para la integración de iniciativas enfocadas al desarrollo de competencias.
Contenido:
· El concepto de Gestión Estratégica del Capital Humano.
· Implicaciones de la Gestión del Capital Humano por competencias para el área de Recursos Humanos.
La Gestión del Capital Humano por Competencias Dentro del Marco Organizacional.
Objetivo: Reconocer la importancia de la información organizacional como principal insumo para el diseño de modelos de Gestión del Capital Humano por competencias.
Contenido:
· Misión, visión, Balanced Score Card y competencias.
· Alineación de la gestión por competencias con los objetivos estratégicos por competencias.
· Diseño de modelos de gestión basados en comeptencias.
Gestión del Capital Humano por Competencias.
Objetivo: Comprender los elementos que deben ser considerados para la Gestión Estratégica del Capital Humano por competencias, sus alcances, limitaciones y el papel que juegan dentro del Modelo Estratégico de Gestión del Capital Humano por comeptencias.
Contenido:
· El perfil laboral por competencias.
· La relación perfil laboral/perfil de puesto en la gestión por competencias.
· Plan de vida y carrera orientado al desarrollo por competencias.
· Evaluación del desempeño por competencias.
· Implicaciones para la selección y contratación.
Operacionalización de un Modelo de Gestión Orientado a Competencias.
Objetivo: Formular un Modelo de Gestión Estratégica por competencias que sea factible de ser implementado utilizando como insumo base para su creación, los conceptos teórico-prácticos y la información organizacional.
Contenido:
· Diseño y construcción.
· Estructura operativa.
· Implementación.
· Desarrollo y seguimiento.
· Evaluación y ajustes. Implicaciones para la selección y contratación.