Curso - Seminario Especializado en la Nueva Ley Procesal de Trabajo
ContenidoSEMINARIO ESPECIALIZADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
Sabado 24 de noviembre 8:30 a.m 1.30 p.m, Lunes 26 y Martes 27 de noviembre de 6 p.m a 9:30 p.m
La nueva ley procesal del trabajo que hoy, 05 de noviembre del 2012, inicia en la Capital, viene con cambios sustanciales en materia laboral y este seminario de 12 horas podrá abordar de forma detallada esta nueva forma de administrar justicia laboral en nuestro país y será de suma utilidad para las empresas que tienen que estar debidamente preparadas para afrontar una contingencia judicial bajo este nuevo escenario.
ESTRATEGIAS LEGALES PARA AFRONTAR ESTE NUEVO ESCENARIO
TEMARIO
1. Nociones de derecho procesal del Trabajo
2. El proceso laboral en la Ley 26636
2.1. Proceso ordinario laboral
2.2. Procesos especiales
3. Análisis detallado y funcional de la Nueva ley procesal del Trabajo Ley 29497
4. Principios procesales
4.1. Inmediación
4.2. Oralidad
4.3. Concentración
4.4. Celeridad
4.5. Economía procesal
4.6. Veracidad
5. Ámbito de justicia
6. Fundamentos del proceso laboral
7. Competencia
7.1. Por materia
7.2. Por función
7.3. Por Cuantía
7.4. Por territorio
8. La capacidad procesal de las partes
9. Defensa pública a cargo del Ministerio de Justicia
10. La demanda
10.1. Requisitos
10.2. Anexos
10.3. Demanda de liquidación de derechos individuales
11. Admisión de la demanda o conclusión del proceso
12. La contestación de la demanda
12.1. Requisitos
12.2. Excepciones
12.3. La reconvención
12.4. Casos especiales de procedencia
12.5. Plazos
13. Actividad probatoria
13.1. Oportunidad
13.2. Prueba de oficio
13.3. Sucedáneos probatorios
13.4. Carga de la prueba
13.5. Forma interrogatorios
13.6. Declaración de parte
13.7. Declaración de testigos
13.8. Exhibición de planillas
13.9. Pericia
14. Actuaciones procesales
14.1. Reglas de conducta de las audiencias
14.2. Prevalencia de oralidad
14.3. Notificaciones electrónicas y casilla electrónica
14.4. Reintegro de costos y costas
14.5. Multas
15. Formas especiales de conclusión del proceso
15.1. Conciliación y Transacción extrajudicial
15.2. Allanamiento y reconocimiento
15.3. Desistimiento
16. Contenido Sentencia
16.1. Fallo ultra petita
16.2. Fallo extra petita
17. Medios Impugnatorios
17.1. Apelación
17.2. Casación
17.3. Queja
17.4. Aclaración, corrección y consulta
18. Proceso ordinario laboral
18.1. Traslado y citación a audiencia de conciliación
18.2. Audiencia de conciliación
18.3. Audiencia de juzgamiento
19. Proceso abreviado laboral
19.1. Traslado y citación a audiencia única
19.2. Audiencia única
19.3. Otras materias: Derechos colectivos
20. Proceso impugnativos laudos arbitrales
20.1. Demanda
20.2. Contestación
20.3. Trámite y sentencia
20.4. Improcedencia de casación
21. Proceso cautelar
21.1. Requisitos
21.2. Contenido
21.3. Características
21.4. Medidas cautelares tuteladas
22. Proceso de ejecución
22.1. Títulos ejecutivos
22.2. Resoluciones judiciales
22.3. Actas de conciliación judicial
22.4. Laudos arbitrales firmes
22.5. Suspensión de ejecución
22.6. Multa por contradicción temeraria
23. Proceso no contencioso
23.1. Consignación judicial
23.2. Autorización judicial para ingreso a centro laboral
23.3. Entrega de documentos
24. Proceso de amparo laboral
24.1. Finalidad y procedencia
24.2. Derechos protegidos
24.3. Causales de improcedencia
24.4. Juez competente
24.5. Etapa probatoria
24.6. Medidas cautelares
24.7. Sentencia
24.8. Apelación
24.9. Sentencia de vista
25. Tribunal Constitucional
25.1. Precedentes vinculantes en materia laboral
25.2. Poder Judicial vs Tribunal Constitucional: Conclusiones del I Pleno Supremo Laboral Nacional en materia de despido incausado y fraudulento.
Incluye: Material de trabajo, Coffee Break y certificado por participación
Respaldo: Universidad Alas Peruanas.
Iversión: S/.300.00 Incluido I.G.V
Horario:
Sabado 24 de noviembre 8:30 a.m 1.30 p.m
Lunes 26 y Martes 27 de noviembre de 6 p.m a 9:30 p.m
Informes e Inscripciones:
CONSULTE LA MODALIDAD IN HOUSE
El curso taller se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar desde 15 participantes a más y un precio muy conveniente.