Curso - Programa de Género para Organizaciones Sostenibles.
Fecha de inicio: Sábado 25 de mayo (6 sesiones)
Aunque el 57% de población femenina trabaja, la mayoría está subempleada, es decir, trabaja en áreas ajenas a su profesión. Además, en nuestro país, las mujeres ganan en promedio, el 30% menos que los varones y un 59% se dedica al trabajo del hogar no remunerado, lo que desencadena en la no consideración entre la población económicamente activa (PEA).
Este curso busca desarrollar agentes de cambio, donde los participantes adquieran sólidas competencias que les permitan diseñar, implementar y controlar proyectos de equidad de género, de forma corporativa.
Estamos comprometidos con lograr la diferenciación y generar ventajas competitivas en las empresas que implementen dichos proyectos, con un impacto real en la sociedad.
Dirigido a:
Profesionales que busquen promover el desarrollo de competencias para diseñar, gestionar y promover la equidad de género en instituciones públicas y privadas.
Responsables, Jefes y Gerentes de responsabilidad social empresarial.
- Horarios: Sábado de 9 am a 10 pm
- Sede: Miraflores
- Beneficios: Certificación a nombre de la Universidad Científica del Sur.
- Modalidad: Presencial
Objetivos:
- Generar mujeres y hombres líderes de cambio.
- Desarrollar proyectos que incorporen el enfoque de género, contribuyendo a construir planes de desarrollo en nuestro país.
- Adquirir habilidades para proponer proyectos de equidad de género en el mundo organizacional.
- Ser un diferenciador estratégico, generando ventajas competitivas para las empresas, más allá de sus beneficios culturales y de responsabilidad social.
Contenidos del curso:
SESIÓN 1: RELACIONES DE GÉNERO
• Desigualdades y socialización de género
• Enfoque interdisciplinario: legal, criminología, salud y educación
SESIÓN 2: RELACIONES DE GÉNERO
• Estudio de Masculinidades y Feminidades
SESIÓN 3: PROBLEMÁTICA ACTUAL
• Representaciones de los medios de Comunicación e Internet
• Conceptos sexistas: Misandria, Misoginia, etc
SESIÓN 4: PROBLEMÁTICA ACTUAL
• Violencia de Género y Salud Mental.
• Negociación con enfoque de género: mansplaining; manterrupting, etc
• Utilización de lenguaje inclusivo y no-sexista
SESIÓN 5: DISEÑO Y GESTIÓN DE OPORTUNIDADES
• Sesgos inconscientes, inclusión y diversidad
• Buenas prácticas y lecciones aprendidas a nivel nacional y global
SESIÓN 6: DISEÑO Y GESTIÓN DE OPORTUNIDADES
• Cerrando brechas de género. Objetivos del Desarrollo Sostenible 2030 (ODS)
• Ventajas de la diversidad en los negocios, incluyendo métricas y beneficios directos en las Organizaciones y Sociedad