ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL Y SU IMPACTO EN LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
El Sistema de Administración de gestión de recursos humanos. Competencia y roles de la Autoridad del Servicio Civil. Redimensionamiento del rol de las Oficinas de Recursos Humanos. Ámbito de acción del Tribunal del Servicio Civil. Acciones inmediatas a adoptar.
IMPACTO DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL
Novedades en la selección de personal: Acciones inmediatas a adoptar. Novedades en la gestión de la capacitación: Acciones inmediatas a adoptar. Novedades en la gestión del rendimiento y la evaluación del desempeño: Acciones inmediatas a adoptar.
IMPACTO DE LA LEY EN EL TRATAMIENTO DE LOS INGRESOS DEL PERSONAL
Efecto de la nueva terminología: De la Compensación: Naturaleza jurídica y alcance. Estructura y Regla de las Compensaciones. Tratamiento de la Compensación Económica: Acciones inmediatas a adoptar. Precisiones en el financiamiento de la Compensación Económico del puesto: Acciones inmediatas a adoptar.
Tratamiento de la Compensación por Tiempo de Servicios: Reglas.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
Tratamiento de los derechos individuales: Acciones inmediatas a adoptar. Derechos individuales. Efectos de la destitución nula o injustificada. Plazo de prescripción. Doble percepción. Obligaciones de los servidores civiles. Tratamiento de los derechos colectivos: Acciones inmediatas a adoptar. Derechos colectivos de los servidores civiles. Derecho de sindicación. Tratamiento del cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo. Procedimiento aplicable a la negociación colectiva.
Ejercicio del derecho de huelga.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
Suspensión en el Servicio Civil: Concepto, Supuestos. Término del Servicio Civil: Concepto, Causales. Impugnación de la Suspensión y Término del Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
Clasificación general. Funcionarios Públicos. Directivos Públicos. Servidores Civiles de Carrera. Servidores de Actividades Complementarias. Servidores de Confianza.
DISPOSICIONES ESPECIALES
La nueva figura del “accesitario”. Precisiones al Desplazamiento. Relación con las Carreras Especiales. Nepotismo. Contratación temporal.
REFORMAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Análisis comparativo de las Faltas Administrativas vs. Faltas de Carácter Disciplinario. Aplicación del régimen disciplinario a los ex servidores de las Entidades. Determinación de la sanción a las faltas: Criterios para la graduación de la sanción. Régimen de sanciones. Procedimiento sancionador vs. Proceso administrativo disciplinario. Vigencia del nuevo régimen.
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
Personal no comprendido en la Ley del Servicio Civil. Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE): Reemplaza al CAP y al PAP. Nuevos registros: Compensación por Tiempo de Servicios, Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos, Registro de Títulos y Grados obtenidos en el extranjero. Régimen especial para Municipalidades con personal menor a 20. Implementación de la Ley: Acciones inmediatas a adoptar (antes que se apruebe el Reglamento). Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil. Ingresos de Directivos Superiores.
IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL. (NUEVO)
Definición de la “Hoja de Ruta”: (I) Preparación de la Entidad, (II) Análisis situacional, (III) Aplicación de Mejoras Internas, y, (IV) Implementación. Conformación de la Comisión de Tránsito al Régimen del Servicio Civil. Mapeo de Procesos. // Mapeo de Puestos: Aplicación de la Guía para el Mapeo de Puestos de la Entidad. Ajuste de los documentos normativos de gestión: ROF / MAPRO. Elaboración del Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).