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Programa de Especialización en Liderazgo y Felicidad Organizacional.
Doble Certificados por la Universidad de Piura y Universidad de los Andes de Chile
La Universidad de los Andes de Chile cuenta con amplia experiencia, ofreciendo más de 500 programas de postgrado y educación continua. Más de 13.800 personas han participado en estos programas de excelencia, logrando destacarse en las áreas de negocios y salud.
Modalidad: Online Asincrónico
Duración: 5 meses
Descripción del Programa de Especialización:
En un entorno organizacional cada vez más complejo y dinámico, la comunicación efectiva y el liderazgo son competencias esenciales para lograr los objetivos personales y organizacionales. Las nuevas formas de relacionarse han redefinido la manera en que se gestiona a las personas dentro de las empresas, aumentando la necesidad de líderes capaces de comunicarse eficientemente y gestionar equipos diversos y virtuales. Este programa surge para satisfacer la demanda de formación en habilidades de comunicación y liderazgo adaptadas a los desafíos actuales.
La formación en contenidos y habilidades que ofrece este programa va más allá de la adquisición de conocimientos teóricos; se centra en el desarrollo de competencias en comunicación efectiva y liderazgo en la era digital para abordar los desafíos contemporáneos de las organizaciones. El aprendizaje adquirido en este programa es esencial para obtener una ventaja competitiva en la gestión y desarrollo de equipos productivos y colaborativos en un nuevo entorno.
Este programa representa una iniciativa innovadora en colaboración con expertos en el campo de la comunicación y el liderazgo. El objetivo es enriquecer la experiencia educativa de los estudiantes mediante metodologías flexibles y prácticas que permiten aplicar los conocimientos adquiridos sin comprometer sus responsabilidades laborales o personales, asegurando una experiencia educativa integral y adaptada a las demandas del mundo actual.
La creación del Programa de Especialización en Liderazgo y Comunicación Efectiva se sustenta en la comprensión de factores externos e internos, como la transformación digital en los negocios, la creciente demanda de líderes capacitados en comunicación efectiva y la necesidad de las organizaciones de mejorar sus procesos comunicativos y de liderazgo.
¿Por qué elegirlo?
Al término del programa, los alumnos habrán desarrollado competencias avanzadas en comunicación y liderazgo, incluyendo la capacidad de manejar eficazmente la comunicación organizacional y los conflictos, y de liderar equipos y proyectos en la era digital. Contarán con habilidades para adaptarse a entornos laborales y personales en constante cambio. Algunas de las competencias a desarrollar son:
Desarrollo de Competencias Comunicativas: Implementar estrategias efectivas de comunicación, considerando diferentes contextos y audiencias.
Dominio del Liderazgo Digital: Diseñar e implementar modelos de liderazgo adaptados a la era digital, considerando aspectos de gestión, motivación y coordinación de equipos virtuales.
¿A quién está dirigido?
Profesionales con licenciatura, título profesional o técnico, o con al menos 2 años de experiencia laboral. Este programa está destinado a aquellos que buscan mejorar sus habilidades de comunicación y liderazgo para gestionar equipos y proyectos de manera efectiva en entornos organizacionales modernos y digitales.
Modalidad de clases:
Online Asincrónico: Es un formato de enseñanza y aprendizaje donde los estudiantes pueden acceder y completar las actividades del curso en cualquier momento, sin necesidad de coincidir con sus compañeros o el docente. En lugar de ello, los materiales del curso, como videos, lecturas, foros de discusión y tareas, están disponibles en una plataforma digital, permitiendo a los estudiantes acceder a ellos y completarlos en su propio horario.
Este método ofrece una gran flexibilidad, permitiendo que los estudiantes estudien a su propio ritmo y acomoden sus estudios en torno a otras responsabilidades, como el trabajo y la familia. La educación asincrónica es especialmente útil para aquellos que necesitan una mayor autonomía en la gestión de su tiempo y prefieren aprender de manera independiente.
Certificación:
Al terminar tu programa y haber cumplido exitosamente los requisitos académicos obtendrás:
Certificado Digital de Aprobación de la Universidad de Piura
Certificado Digital de Aprobación de la Universidad de los Andes.
Los Programas de Especialización no son conducentes a grados académicos.
Requisitos postulación:
Completar ficha de inscripción
Enviar copia de Título profesional o técnico
Enviar copia de DNI o pasaporte
Cursos que lo componen:
Felicidad y Bienestar Organizacional:
Está dirigido a estudiantes que deseen desarrollar competencias para fomentar la comunicación y la innovación. El curso se enfoca en la comunicación organizacional, reuniones de trabajo, retroalimentación y comportamiento de grupos de trabajo en la era digital.
Liderazgo en la era Digital:
Analizar el liderazgo como la capacidad de las personas de motivar, organizar, ejecutar acciones y tomar decisiones que involucren a cada colaborador y grupo al interior de las organizaciones.
Plan de estudio:
CONTENIDO CURSO: LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL
EL LIDERAZGO Y SU RECORRIDO HISTÓRICO
• Caracterología.
• Teoría de Contingencia.
• Nuevas tendencias en liderazgo.
ENFOQUE INTEGRAL DEL LIDERAZGO
• Conoce tu brecha de liderazgo.
• Las cinco prácticas de liderazgo.
• Cultura, Tecnología y Modelos de Negocio.
• El ejecutivo de la próxima generación.
• Conviértete en un Knowmad (Nómada del conocimiento).
• Marca Personal.
LAS MEGATENDENCIAS Y NUEVOS MODELOS DE NEGOCIOS
• Las megatendencias tecnológicas.
• Las megatendencias sociales.
• Los nuevos modelos de negocios.
DESAFÍOS DE LA ERA DIGITAL
• Introducción de nuevas tecnologías.
• Los cambios en el campo laboral.
• Características de las organizaciones.
• Foro: Organización evolutivo Teal.
• Importancia del propósito.
DESAFÍOS DEL LIDERAZGO EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
• La nueva organización.
• Desafíos de las organizaciones.
• Liderazgo digital.
• Engagement.
• Feedback continuo.
• Una cultura única se vuelve un factor diferenciador.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO
• Los principios del manifiesto ágil.
• Design Thinkign.
• Lean Startup y Kaizen.
• Agile Scrum.
• Canvas de Modelo de Negocios.
• Metodología de KANBAN.
• El Backlog y Paneles Trello.
• Reuniones de equipo.
• Foro: Implementando nuevas formas de trabajo colaborativo.
ORGANIZACIONES MULTIGENERACIONALES Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
• Funcionamiento de los equipos y variabilidad.
• Intervenciones en los diferentes tipos de equipos.
• Organizaciones multigeneracionales y diversas.
• Tendencias en Gestión del Desempeño.
• Ser emocionalmente ágiles en las crisis.
• Foro: ¿Cómo ha impactado la pandemia en tu vida laboral y en tus emociones?
CONTENIDO CURSO:
FELICIDAD Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL EL SENTIDO DEL TRABAJO
Y LA MOTIVACIÓN.
FELICIDAD ORGANIZACIONAL
• ¿Qué se entiende por Felicidad Organizacional?
• Cultura organizacional.
• Oferta de valor interno.
EL BIENESTAR ORGANIZACIONAL
• Experiencia del colaborador.
• Incentivos.
EL SENTIDO DEL TRABAJO Y LA MOTIVACIÓN
• Teorías de motivación.
• Vínculo entre motivación y felicidad organizacional.
MODELOS DE BIENESTAR Y FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
• El modelo Perma.
• El modelo Hero.
• El modelo de Felicidad Organizacional.
MEDICIONES ASOCIADAS A LA FELICIDAD Y EL BIENESTAR
• Cómo medir el bienestar y la felicidad.
• Modelos de gestión de calidad y excelencia para alinear el bienestar y la felicidad organizacional con la estrategia.
• El retorno de invertir en bienestar y felicidad.
BUENAS PRÁCTICAS
• Construir un buen lugar para trabajar.
• Análisis de casos de éxito.
• Trabajo Grupal Análisis de caso.
• Teorías de motivación.
• Vínculo entre motivación y felicidad organizacional.
VÍNCULO ENTRE BIENESTAR Y FELICIDAD EN LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
• Modelo de gestión estratégica de la felicidad.
• Políticas de flexibilidad laboral.
• Modelo de gestión en contextos complejos.
